根据公司发展战略规划，整体经营管理目标，为更好的完善公司培训体系，集团人资中心面向全体员工进行培训需求调查，充分听取各岗位员工意见，了解大家对公司培训体系的实际需求、建议及希望，加强员工凝聚力、团队合作精神、工作技能，使培训真正做到公司所需，员工所需，本次问卷共收到回复14份，对于问卷中问题的答案，总结如下：

　　1. 对于公司已经做过的培训，调查结果显示：认为有用的占42%，有一定用的占42%，没什么用的占16%。

　　2. 对于培训的需求方式，调查结果概括为以下四类：

　　A:集体组团式竞争性培训（组团竞赛的形式），占21%；

　　B:相关专业差异性培训（根据各自岗位的性质，加强相关领域专业性知识的培训），占50%；

　　C:带娱乐性质的培训（增加体验式培训，在活动中领悟并加强记忆），占21%；

　　D:拓展训练式的培训（参加拓展训练，在训练中获得相互间的信任，培养工作中的默契），占8%。

　　3.关于培训内容的侧重点，调查结果显示：实际工作相关专业知识的占42%，团队建设方面的占29%，拓宽员工视野的占29%。

　　4.对于希望或能接受的培训频率，调查结果显示：半年到一年培训一次的占36%，可以接受现在公司培训频率的占29%，每半月或一月由部门自己组织培训的占29%，希望能脱产到专门机构培训的占6%。

　　5.对于培训内容和相关知识需求，调查结果显示：员工偏向于学习与本岗位有联系的知识，集体培训时，建议可以增加些体验式的